求職時，你有仔細看過人力銀行網站上的「徵才條件」嗎？有人說：「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」，真的是這樣嗎？其實，透過人力銀行網站上的徵才條件寫法，也可以看出這個職位到底受不受重視、是不是屎缺。就算不是百分百，但有些寫法，有很大的機率可能是屎缺，在你答應去面試、去上班前，先看看以下4個可能是屎缺的特徵吧！
1.徵才條件很籠統/模糊
這點常在「行政助理」的職缺內容中看見，要不是撰寫的人不曉得這個職位在做什麼，就是這職位不太被重視，不但沒有大致條列工作內容，而且只以一句話帶過「雜事處理、處理主管交代事項」。雜事處理可以有「訂便當」、「泡茶」、「寄信(跑郵局)」等，還是全公司的雜事都是這個位子包辦呢？如果網站上真的寫得很模糊，建議在面試時要問清楚。→也可以搜尋各家公司相同的職缺，例如：A公司的行政助理與B公司的行政助理，看看兩家公司的寫法差異。
2.強調「抗壓性要高」
大部分的工作都需要「抗壓性」，特別把這個條件寫出來，求職者需要好好思考一下「這份工作是不是需要特別強的抗壓性？」，像是工作繁重、時常加班，不用明顯的字眼來寫，而是以「抗壓性要高」來帶過。因此，要有心理準備，這份工作可能很有挑戰性、工作量很大，或是有其他比較需要耐心與磨練的地方。
3.同一職缺每幾個月就重新刊登
如果某間公司的某個職缺很常刊登徵才資訊的話，有以下兩種可能性，第一，有少數是開著，代表有在徵才，但實際並沒有要對外，而是從內部調人，但開著人力銀行做給高層看。第二，也可能是「擴大規模」，一直需要新增人員，但比較高的可能性是「該職位流動率很大」。
4.當天錄取，當天上班
這是不少網友提出的條件，雖然不是絕對，但機率也不小。「當天錄取」的問題還不算大，有可能主管很喜歡你這個人，所以當下馬上錄取你。但是「當天上班」，就要想一下這家公司的「工作分配能力」了。有可能公司真的很缺人手，所以要求你當天上班，也有可能公司不管你的時間安排，直接要求你當天上班，這樣可能需要考慮一下，之後公司還會尊重你的私人時間嗎？
以上就是4個在你被錄取上班前可以稍作分辨的屎缺特徵，接下來3個，則是當你進入公司後，才會徹底顯現出來的屎缺特徵，如果你目前正在水深火熱中，不妨來看看是不是都中招吧！
(1)工作分配不清
工作分配清楚，才能知道權責在誰身上，遇到問題時，也才知道要找誰處理、負責。但是，有些公司可能並沒有這樣的觀念，只要有人來做這個工作就好。這樣容易形成「工作曖昧不清」、「推工作」的風氣，當今天老鳥不想做，可以全部推給新人，而沒有主管願意管的話，基本上新人流動率也會比較高。
(2)主管跟老闆無法溝通
以上述第1點來做為例子，假設你今天希望工作能平均分配、權責能分清楚，而對主管提出了要求。但主管非但聽不進去，還認為你有問題，那主管其實不太能溝通。有些主管會認為：「你提出問題，等於你不想做這份工作」，先不管你真正的本意是什麼，但是，無法溝通的主管，不論你說什麼，他都會照自己的邏輯去理解。因此，若你的主管無法溝通到影響你的工作、情緒，也是可以考慮一下去留。
(3)老闆EQ低
如果真的遇到了，可以試著觀察看看老闆的地雷在哪，是不是能避就避？老闆是否能對事不對人？是否一遇到不順就大吼大叫、歇斯底里？以及，你能怎麼自我調解、化解這種不適感。因為每天受到老闆的情緒影響，也會讓人工作起來非常痛苦。
最後，還是提醒大家，沒有完美的工作，也沒有完美的主管，在考慮入職與離職前，可以先找出自己最在意的點，仔細分析後，看看這份工作是否能帶給自己成長或是利益(例如：升遷、薪資)，把眼光放長遠一點來看，才能讓職涯更順利、更長久。
※ 圖源：Pexels
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文章最後更新日期：2023 年 7 月 30 日
