你是否曾看到過一些「徵才條件」怪怪的職缺呢？不論是剛出社會的新鮮人，還是有多年工作經驗的求職者，都可能會遇到這樣的情況。如果內心有疑問，或是有點害怕，可以先詢問周圍親朋好友的意見，或是請爸媽或朋友一同前往、在面試公司門口等待也可以，畢竟，安全才是最重要的。那麼，可以藉由哪些條件來判斷徵才公司與工作的正當性呢？一起來看看以下6種情況，讓自己在努力找工作的同時，也能盡量避免身陷於危險中。
1.面試時間怪怪的
以「朝九晚五的上班族」來說，「上班時間」大多是「上午8:00~下午6:00」，也有可能依據工時來調整，像是「上午10:00~下午7:00」，以此類推。而大部分的面試，會以「該職缺的主管跟面試者兩方方便的時間」為主，常見的像是「早上9:00~11:00」、「下午1:30~4:00」，會避開午休跟下班時間，並在這兩個時段中約定面試時間。如果今天要應徵的是日班的職缺，應該也多會是在白天面試，並且是在工作天(週一~五)。主管會利用上班時間順便面試，幾乎不太會有特地假日跟你面試，真的很少這樣的情況，想想誰會願意花假日時間來工作、面試呢？
2.面試地點怪怪的
這點非常重要！建議面試前可以用「Google Map」來查詢「面試地點」，以及「面試地點的外觀」。如果有實際查詢過，會發現有些面試地點，google後會出現一棟民房、公寓、廢棄地……等，可能和人力網站上的形象差很大，也可以稍微注意一下，看看google到的建築外面「是否有該公司的招牌」。若很不放心，可以跟父母、朋友先去實地勘查，不用進到該公司，至少先找到公司在哪，也算是事先熟悉去面試的路況。
3.要求暴露或性感服裝
面試時，的確是會要求套裝、襯衫、西裝褲……等正式服裝，但因為是「面試」，並不是正式上班，如果有要求「一定要穿窄裙」、「一定要穿絲襪」來面試，可以稍微留意一下，請親朋好友一起看看此徵才網頁是否恰當。當然，我們可以看到像「空服員考試」會需要穿著以上所述的窄裙、絲襪，所以，也可以查查看，是否該職位真的需要如此穿著。但基本上，只要穿著正式、整潔，通常不太會要求特定穿著，也不會要求女性一定要穿裙子、高跟鞋來面試。
4.制度太過自由的公司
像是「上、下班不用打卡」，那請問依據什麼來算工時與薪水呢？基本上，勞工局會來檢查公司的出勤紀錄，所以一些基本的規則還是不能少。建議可以看看人力銀行網站上的「知名大企業」的徵才條件以及福利。舉例來說：有些公司為了讓員工可以避開上下班的尖峰時刻，會有「彈性工時」的規定，「只要每天做滿8小時，可以選擇8:00~17:00或是9:00~18:00的兩種時段來出勤」，但這也只是彈性，並非上、下班不用打卡。一定有制度自由及福利完善的公司，但基礎的規定通常都還是有，能微調的部分多在其他公司能給的福利，像是「每月發薪日公司請喝飲料」、「公司有15分鐘的上班緩衝時間(可以晚到15分鐘)」等等。
5.薪水開價太誇張
並不是說薪水太高就不好，而是太過誇張的薪水，反而會令人起疑。舉例來說：可以利用人力銀行網站去搜尋「秘書」，看看各公司的秘書薪水大概是多少錢，抓個區間就可以知道，不要輕易地被話術給欺騙，多求證一下也比較保險。
6.有興趣加我LINE
並不能說透過人力銀行網站聯絡的公司與企業，就一定是正當的，但若是透過人力銀行網站來與求職者聯絡，還是比較有保障，且是正當公司的可能性也比較高。現在有許多的徵才詐騙，會發信到求職者的私人信箱，然後信中寫道：「有興趣加我LINE」、「月薪最高可達百萬」、「在家也可工作」等字眼，沒提供「公司名稱」、「公司地址」、「職缺名稱」等詳細內容，而且「有興趣加我LINE」通常不是一般正當徵才公司會用的話語。一般會透過公司的人資人員來與你聯絡，且人資會發一封很正式的MAIL來說明面試時間、地點、聯絡方式，而不是隨便「加LINE」，「加LINE」應該是錄取進公司後，與同事、主管有聯絡需求才會加。
最後要提醒大家，如果有疑惑，可以把人力銀行的徵才網頁傳給朋友、家人看，也可以上網搜尋該公司的名稱，會跑出相關資訊，或是也可以至「PTT」、「面試趣」，看網友們及面試過該公司的人的意見。另外，也可以在面試時請家人、朋友一同前往，在公司外頭等待。那如果你還是有疑惑，不如就不要前往，可以去找找其他讓自己比較放心的職缺與公司，畢竟比起找工作，安全還是第一！
※ 圖源：Pexels
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文章最後更新日期：2023 年 7 月 30 日
