近期「赴國外工作遭詐騙」的新聞層出不窮，也讓不少人開始擔心起找工作時的安全，但其實不只是出國工作有部分的風險，在國內找工作有時候也會有一些陷阱或盲點。這篇就一起來看看可以如何判斷該工作是否為詐騙，以減少受騙上當的機率，為自己找到一份適合的工作！
1.小心「有興趣加我LINE」
不知道大家有沒有收過簡訊、LINE、電子郵件、IG私訊內容的工作邀約，而且是那種未詳細說明工作內容，只簡單寫了一下工作職稱、薪水區間，最後留了一句「有興趣加我LINE」或是「請盡速加LINE，因職缺不多，有需要請盡快」。部分人可能會看了薪水就有點心動，再加上「職缺不多」，所以馬上加了對方的LINE。
但其實，大部分的公司會請「人資人員」寄一封正式的「面試邀請」至求職者的信箱，或是以電話來邀約，跟你預約面試時間、地點，幾乎不太會有「有興趣加我LINE」這樣感覺是在交朋友的口吻。而且，會需要到「互相加LINE」，幾乎都是在進公司工作後，才會把你拉進公司內部群組，因為內部群組可能有公司機密，不會在面試前或決定錄取前就先把求職者加入。
2.不需面試即可上班
一家公司的老闆、主管在用人時，必須透過面試的問答來了解對方的性格、技能，有些規定比較嚴格的公司，甚至需要二次面試、三次面試，到第三次才會看到公司的大老闆，前面兩次可能是小主管、大主管面試。通常，不太會有公司不面試就直接用人的，不問答怎麼知道求職者擅長什麼？怎麼稍微判斷求職者的個性是否適合該職缺？
而且，通常主管、老闆很怕用錯人，因為如果請到不適合的人，或是效率很差的人，主管自己的看人能力跟評價也會連帶受影響，說的白話點，其他同事也會覺得「這主管怎麼每次都請這種人？」，所以主管、老闆在請人時，通常會去判斷這個人適不適合，有的公司也會請面試者做「智力測驗」、「英文能力測驗」等來測驗其能力，當作判斷的標準之一，真的不太會有「加個LINE就通過，可以馬上來上班」這種事。
3.不要光以薪水來判斷
在工作詐騙中，也有許多內容會寫著「不需要特別技能」、「一天可以賺十多萬」等等的誘人條件。請不要光以薪水來判斷，在找工作時，必須先清楚了解「該職缺主要在做什麼？」，若不先問清楚，即便薪水再高，進了公司也做不久，畢竟真正的工作內容可能跟你想的差很多。
請務必先了解「工作內容為何」，這也是為什麼需要面試的原因，可以趁著面試時詢問面試官關於該職缺的相關問題，以便了解工作內容。即便是刊登在徵才網站上的工作，也有不少職缺的工作內容都寫得很籠統，甚至寫不到幾個字，感覺主管或人資也不知道這個職缺在幹嘛，也看得出來這個位子可能不太受重視，這樣即便進了公司，待遇跟升遷等條件，感覺也不會太好。
4.不要貪心
在國外工作詐騙的眾多新聞中，有網友留言說道：「怎麼不想想這麼好康的事，為什麼他們國內不做，還輪得到你？」，雖然刺耳，但很中肯。誰不想一夕致富、一個月賺十多萬，可是回過頭來想想，一個月賺十多萬時，也有該職位自己要負的責任與工作，並不是輕輕鬆鬆坐在那就可以一個月賺十多萬。
尤其對於剛畢業的社會新鮮人，以台灣大部分的工作來說，起薪大多落在台幣4萬以下，再好一點假設到5萬好了，不太會有一個月賺十多萬的，十多萬的月薪幾乎已經來到「大主管」、「高層主管」這樣有十幾年工作經驗的職位的月薪。
結論
以上就是4點建議供參考，並不是只有赴國外工作才容易遇到工作詐騙，在台灣其實也有些許案例，甚至是去面試時遇到危險。因此，還是建議，如果今天看到了一份職缺，你想去面試或是不太確定該公司的性質，除了可以把該職缺的文字內容傳給朋友、家人、長輩看，請他們一起分辨外，也可以去搜尋該公司的統編，然後至「公司登記資料簡易查詢網站」輸入，就可以看到該公司的營業額、董事等資料，也可以直接GOOGLE該公司名稱，「地址」、「評價」等就都一目了然，也可以作為判斷的依據。
記住，不論做什麼，最重要的就是「安全」，而非薪水高低，一個月十幾萬的薪水也是經年累月累積起來的成果，非一蹴可幾的。
※ 圖源：Pexels
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文章最後更新日期：2023 年 7 月 30 日
