對部分人來說，「提離職」既麻煩又可怕，當你提了之後，會迎來各種不同的回覆。大部分的主管都會問：「那你覺得我們這邊有什麼不好，或是需要改進的嗎？」，這樣的「例行性提問」不用太認真，你說「沒問題」也行，因為「如果可以改進，你今天也不會提離職了吧！」。因此，不要期待提了離職能有什麼改變，最重要的是，下定決心，不要輕易地被對方動搖。一起來看看以下6種在提離職時可能會遇到的回覆，讓你事先做好心理建設，不隨意被煽動與否定，漂亮的完成離職談判！
(1)「外面公司都很糟」
不少主管都很喜歡這樣說，先幫你斷定外面的公司比你現在的公司糟，人也更糟，接著，就會開始舉例，說自己以前在別家公司看過哪些鉤心鬥角的場面，現在公司多好，都不會鬥。→反過來想想，你在來這家公司前，也不知道這家公司會這麼糟？如果不親自嘗試，怎麼會知道別家公司內部的風氣、文化，還有同事究竟好不好？職場環境適不適合你？
(2)「外面工作都差不多」
如果都是擔任同性質的職位，的確工作內容都差不多。但是，換一家公司，換一個環境，換一批同事，有可能整體工作氛圍會差很多，也可能工作起來更順利。→工作會不會差不多，還是看做的人如何去改善、執行，同樣的工作給不同的人做，成果與風評也都不同。
(3)問你下一家公司的名字/職位
不論是主管還是同事問關於新公司的事，個人會覺得通通答：「不方便說耶！」，這屬於「個人隱私」可以不用透露，一旦你透露，除了會在公司傳開，主管為了留住你，也會開始跟你說新公司有多差。再加上，不論你說什麼職位，他都會告訴你該職位的缺點，定力弱一點的人，就會開始懷疑自己的選擇。→反過來想，哪個公司沒有缺點？哪份工作是完美的？別透露下一家公司的名字、職位的性質，也能避免聽到一些不中聽的話。
(4)讓你有回心轉意的時間
提供一個過來人「A」的故事，A的主管就是這樣告訴他：「反正我找到新的人之前，你都可以反悔！」，剛出社會一年多的A還不夠成熟，幾天後決定要回心轉意，想說捨不得同事間的好情誼，結果後來A繼續在原公司上班，就開始聽到他的主管到處跟人家說：「是A自己出爾反爾，提離職然後又說不想走」等等，在外面造謠，主管事後還說自己並沒有給A回心轉意的時間，否認這種說法。→所以，如果你心意已決，就不要回頭，回頭反而會讓對方覺得你只是拿離職在威脅他，並不是真的要走，也可能造成日後在公司的風評不好。
(5)歇斯底里回覆型
提離職也可以看出主管的EQ高低，前面提到批評外面公司的還不算低，有些人受不了下屬提離職，會瞬間變臉，開始破口大罵。像是「我們公司在業界排名第二，沒人敢說第一，你離開是要去哪？別的公司會比我們公司好嗎？」、「你爸媽知道你要離職嗎？」等等。→就問「離職是個人的事，關父母什麼事情？」，不過也不用太驚訝，如果主管真的露出原形，也只是證明你的選擇是對的。
(6)願意為了你而改變
提離職就像男女朋友在提分手一樣，為了挽留你，對方可能會說願意為了你改變、更改規則。套用在工作上，你要想的是「可以改變早就改了，為什麼要等到你提出離職才改？」，還有，若全公司的規則因為你一個人而改，也可能造成其他人觀感不佳。因此，別輕易地就為了這種空頭支票而回心轉意。
除了以上6種，可能還有更多的情況，提離職時要記住，一定要事先查好《勞基法》規定的「離職預告時間」，例如：做滿一年，未滿三年者，須於20天前告知雇主。否則可能會有被硬凹、久留的情況。另外，也要為自己做好未來規劃、定下心，當初會做這個決定一定有自己的考量，別因為別人的三言兩語而改變心意，甚至覺得好像離職就會變很糟，認清你的目標與意志堅定，才能讓你繼續朝自己想要的未來邁進。
※ 圖源：Pexels
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文章最後更新日期：2023 年 7 月 30 日
